Contrato laboral a término fijo (básico)
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
En la fecha , comparecen:
(i) , identificado(a) como corresponde, quien para efectos del presente contrato
se denominará el "EMPLEADOR"; y
(ii) , identificado(a) como corresponde, quien para efectos del presente
contrato se denominará el "TRABAJADOR";
en conjunto, las "PARTES".
Las PARTES manifiestan que cuentan con capacidad legal para contratar y
obligarse, y acuerdan celebrar el presente contrato de trabajo a término fijo
(el "CONTRATO"), el cual se regirá por las cláusulas que siguen y por la
normativa laboral aplicable en Colombia (incluido el Código Sustantivo del
Trabajo y normas complementarias).
I. DEFINICIONES
Para efectos del CONTRATO, los siguientes términos tendrán el significado
indicado: (i) "CARGO": ; (ii) "SALARIO": la remuneración pactada en la Cláusula
5; (iii) "PLAZO": el término de duración establecido en la Cláusula 3; (iv)
"FECHA DE INICIO": ; y (v) "FECHA DE TERMINACIÓN": .
II. CLÁUSULAS
1. OBJETO Y NATURALEZA DEL VÍNCULO. El EMPLEADOR vincula al TRABAJADOR para
desempeñar el CARGO y las funciones inherentes al mismo, bajo subordinación y
dependencia, conforme a la ley y a las instrucciones razonables del EMPLEADOR.
2. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. El TRABAJADOR prestará sus servicios en el
lugar que determine el EMPLEADOR de manera razonable, de acuerdo con la
operación y con lo permitido por la ley. Cualquier modalidad especial
(teletrabajo, trabajo remoto u otra) deberá constar por escrito.
3. PLAZO. 3.1. Duración: el CONTRATO tendrá una duración determinada desde la
FECHA DE INICIO y hasta la FECHA DE TERMINACIÓN (PLAZO). 3.2. Prórroga o
renovación: se sujetará a lo previsto en la ley y, cuando corresponda, deberá
constar por escrito.
4. JORNADA / HORARIO. El TRABAJADOR cumplirá la jornada legal aplicable y el
horario que, de manera razonable, defina el EMPLEADOR de acuerdo con la
operación. En lo no previsto, se aplicarán las políticas internas y el
reglamento de trabajo, si existe.
5. SALARIO Y FORMA DE PAGO. 5.1. Valor: el EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR un
SALARIO de $ (moneda legal), antes de los descuentos, aportes y retenciones de
ley. 5.2. Pago: el salario se pagará con la periodicidad legal o la que acuerden
las PARTES por escrito, mediante el medio de pago definido por el EMPLEADOR.
6. OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR. Sin perjuicio de otras obligaciones